¿Cuáles son los sectores laborales en Perú que ofrecen los sueldos más elevados?

Según el Índice de Mercado Laboral, el salario promedio requerido es de S/ 3,033 al mes, mostrando un aumento del 0.53% en comparación con el mes anterior. Esto también representa una disminución del 0.79% en el acumulado anual. Comparado con marzo de 2023, el índice ha disminuido un 0.82%.

Estas cifras varían si se separan los salarios requeridos según el nivel de experiencia del profesional. En este sentido, la pretensión salarial para el segmento de jefes o supervisores es de S/ 4,585, para el nivel semi-senior y senior es de S/ 3,168, y para los puestos junior es de S/ 1,940. En los segmentos senior y jefe se registró un incremento del 0.45% y 2.09%, respectivamente. El segmento junior disminuyó un 0.67%.

Sin embargo, hay ciertos puestos específicos que superan el promedio de cada nivel de experiencia, siendo los mejores salarios pretendidos por los peruanos. En el segmento de jefes o supervisores, el puesto con mayor salario pretendido es el de Inversiones o Proyectos de Inversión con S/ 8,000. Para el segmento senior y semi-senior, las postulaciones para Seguridad Industrial registran la mayor pretensión salarial con S/ 5,850. En el segmento junior, el puesto de Medicina Laboral tiene la pretensión salarial más alta con S/ 3,500.

“El Índice de Bumeran destaca que puestos como Inversiones y Proyectos de Inversión, Seguridad Industrial y Medicina Laboral tienen pretensiones salariales superiores al promedio. Esta tendencia podría deberse a la alta complejidad de las operaciones y regulaciones en estos sectores, que requiere profesionales con conocimientos técnicos y capacidad de decisión. Además, la escasez de talento calificado en estas áreas podría aumentar la competencia entre empleadores por atraer y retener a los mejores candidatos, elevando así las expectativas salariales de los trabajadores,” explica Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú.

Brecha salarial: las mujeres requieren un 9.5% menos de sueldo que los hombres

El Índice de Bumeran registró una brecha salarial del 9.47%, donde el salario promedio solicitado por los hombres es de S/ 3,180 al mes y el requerido por las mujeres es de S/ 2,905.

En este contexto, el salario medio solicitado por los hombres disminuyó un 0.88%, mientras que el de las mujeres bajó un 0.99% en el último mes.

Las mujeres representan solo el 28.93% de las postulaciones para cargos de liderazgo

El estudio revela que el 39.70% del total de postulaciones provienen de mujeres, mientras que el 60.30% son de hombres. En comparación con el mes anterior, hubo un ligero aumento del 1% en las postulaciones femeninas.

Se observa que a medida que aumenta el nivel de experiencia, la proporción de postulaciones femeninas disminuye. En puestos junior, la distribución es similar entre ambos géneros, con un 47.79% de mujeres y un 52.21% de hombres. Sin embargo, en niveles semi-senior o senior, la brecha se amplía: un 34.32% corresponde a mujeres y un 65.68% a hombres. En el caso de puestos de jefe o supervisor, la proporción de postulaciones femeninas es aún menor, representando un 28.93%, en contraste con el 71.07% de los hombres.

Sectores con mayor volumen de postulaciones y avisos

Durante mayo, los puestos laborales que recibieron el mayor volumen de postulaciones por parte de los peruanos fueron Administración con 7.32%, Ventas con 5.23%, y Recursos Humanos con 4.91%. Estos puestos lideran el ranking de preferencias laborales.

Respecto a los puestos laborales con mayor cantidad de avisos de trabajo en el portal, las posiciones de ventas registraron la mayor cantidad de anuncios durante el último mes, representando un 10.61% del total de ofertas. Le siguen los puestos comerciales con un 8.22% y el área de Administración con un 3.84%.

“El Índice muestra una creciente demanda de talento en el ámbito de ventas. Esta tendencia se debe a la fuerte actividad comercial durante junio y julio, impulsada por eventos como el Día del Padre y las celebraciones de Fiestas Patrias, fechas cruciales para las empresas para incrementar sus ventas. Además, oportunidades como el pago de la gratificación son aprovechadas para estimular el comercio. En consecuencia, las empresas buscan activamente profesionales con habilidades en ventas que les permitan capitalizar estas oportunidades y mantener su competitividad en el mercado,” resalta Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Perú.