12 Abr 2024

Creando una identidad digital más atractiva para el mercado laboral.

Programa de Adecco Perú diseñado para mejorar las oportunidades de empleo de los postulantes y enfrentar los retos en la búsqueda de trabajo.

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En la era digital actual, donde más del 60% de los reclutadores, según datos de Adecco, revisan las redes sociales de los candidatos para evaluar su presencia online, cada interacción en línea puede influir en las oportunidades laborales. Jimena de Torres, quien ocupa el cargo de Gerente de Marketing, Comunicaciones y Responsabilidad Social Corporativa en Adecco Perú, enfatiza que los aspirantes deben gestionar su perfil en línea de forma estratégica.

Por ejemplo, es crucial que los candidatos aprendan a manejar críticas o comentarios negativos con serenidad. Deben evaluar la situación, responder con cortesía y, si es necesario, llevar la conversación a un ámbito privado o, en casos extremos, bloquear y denunciar al usuario en la red social correspondiente. De esta forma, se resguarda la reputación del candidato y se construye una marca personal sólida.

En cuanto al contenido que se comparte, de Torres señala que debe ser coherente con el perfil profesional y personal del candidato, ofreciendo un valor único que lo diferencie en un entorno digital saturado. Es vital mantener una coherencia entre la vida online y offline, compartiendo momentos personales con discreción y actualizando regularmente el perfil profesional en LinkedIn.

Además, destaca la importancia del networking online como herramienta para ampliar la red de contactos profesionales y buscar oportunidades laborales, así como para establecer conexiones valiosas en el ámbito digital.

Adecco Perú se dedica a fortalecer la empleabilidad de los candidatos y promover el empleo formal. Por ello, han creado iniciativas como "Confesiones de un Selector", un espacio digital mensual en todas sus redes sociales que ofrece herramientas sobre empleabilidad, marca personal, gestión de la huella digital, elaboración de un CV efectivo, preparación para entrevistas de trabajo y corrección de errores comunes en el proceso de selección, entre otros temas, concluyó Jimena de Torres.





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