27 de febrero

Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral

El Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral es una fecha importante para recordar la necesidad de promover ambientes laborales seguros y respetuosos, donde todos los trabajadores puedan desarrollarse sin temor a sufrir acoso o violencia.

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27 de febrero - Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral

El Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral en Perú se conmemora cada 27 de febrero. Esta fecha tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia de erradicar el hostigamiento sexual en el trabajo y promover un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia para todos los trabajadores.

La declaratoria se oficializó a través de la Resolución Ministerial 041-2018-TR, publicada en diario oficial El Peruano en honor a la Ley N° 27942, conocida como la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, promulgada en 2003. Esta ley busca prevenir y sancionar el hostigamiento sexual laboral, creando un marco legal que protege a las víctimas y establece sanciones para los agresores.

El hostigamiento sexual en el ámbito laboral sigue siendo una problemática persistente en muchas instituciones y empresas. La conmemoración de este día es crucial para visibilizar la violencia de género que afecta a las personas trabajadoras, especialmente a las mujeres, y para crear un entorno donde la igualdad y el respeto sean la norma.

Objetivos

  • Sensibilizar a la población sobre las consecuencias del hostigamiento sexual en el trabajo.
  • Promover espacios laborales libres de acoso y violencia para todos los trabajadores.
  • Fortalecer la implementación de políticas de prevención y protocolos de actuación ante casos de hostigamiento sexual.
  • Fomentar la denuncia de situaciones de hostigamiento sexual, asegurando protección y confidencialidad para las víctimas.
  • Concienciar sobre el respeto a los derechos humanos de las trabajadoras y trabajadores en sus ambientes laborales.

Actividades

  • Charlas y talleres sobre acoso sexual y cómo prevenirlo en los ambientes laborales.
  • Campañas de sensibilización en empresas y redes sociales, promoviendo el respeto y la igualdad.
  • Presentación de denuncias y apoyo legal a víctimas de hostigamiento sexual laboral.
  • Creación de protocolos claros y mecanismos de denuncia en las organizaciones para prevenir y abordar el hostigamiento sexual.

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