Guía Salarial Adecco 2024: tendencias salariales en cinco sectores clave de Perú

El estudio también destaca la relevancia del salario emocional, es decir, los beneficios apreciados por los empleados de sus empleadores, tales como la posibilidad de trabajar de manera remota, el acceso a días libres adicionales, bonificaciones o participación en utilidades.

27 de julio de 2024 » Archivo

Notas de Prensa
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Adecco Perú presenta por primera vez en el país su Guía Salarial 2024, una herramienta fundamental que ofrece una visión detallada y actualizada de los rangos salariales en cinco sectores clave de la economía peruana: Agroindustria, Banca y Finanzas, Cadena de Suministros, Pesca Industrial y Transporte y Distribución.

"Esta Guía Salarial tiene como objetivo proporcionar a las empresas y profesionales las herramientas necesarias para tomar decisiones informadas sobre estrategias salariales y de gestión del talento", declaró Walter Hernández, COO de Adecco Perú.

Este informe ayudará a las empresas a competir eficazmente en el mercado laboral y a los profesionales a comprender mejor su valor y negociar de manera más efectiva. También facilitará la toma de decisiones salariales basadas en datos y asegurará la equidad interna a través de estructuras claras y transparentes, promoviendo la confianza dentro de la organización.

No Todo es Sueldo

Según los resultados del estudio, la Guía Salarial Adecco 2024 reveló tendencias importantes sobre el "salario emocional", destacando que el 75% de los encuestados valora el trabajo remoto como un beneficio esencial y el 37% considera que el acceso a días libres es crucial para su bienestar personal.

"Hemos trabajado para ofrecer una guía que no solo refleje los rangos salariales actuales, sino que también proporcione información valiosa sobre la gestión del talento. Creemos firmemente que invertir en las personas es la clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización", añadió Hernández.

Rangos salariales

Este estudio es el resultado de un análisis del mercado laboral basado en una muestra de más de seis mil participantes.

A continuación, se presentan los resultados más destacados por algunos sectores:

  • Banca, Seguros y Servicios Financieros Los resultados de la muestra indican que los coordinadores, especialistas y analistas representan el 42.63% del recurso humano en este sector, con un salario anual promedio de S/ 53,788, considerando solo la remuneración base y 14 sueldos al año, sin incluir variables, bonificaciones y otros beneficios. Los técnicos y operarios, que constituyen solo el 0.31% del total, perciben una media de S/ 35,700 anuales.

  • Transporte y Distribución En este sector, los resultados muestran que los salarios anuales promedio para los directores y gerentes generales alcanzan los S/ 384,659. La mayor parte de la fuerza laboral de la muestra estudiada está compuesta por administrativos y auxiliares (85.82%), seguidos por gerentes y jefes (8.22%).

  • Cadena de Suministro Según la muestra, los directores y gerentes generales en esta industria ganan un promedio de S/ 571,130 anuales, más del doble que los gerentes y jefes, quienes perciben alrededor de S/ 202,848, considerando exclusivamente el salario base y 14 sueldos al año, sin incluir variables, bonificaciones y otros beneficios.

"La Guía Salarial 2024 de Adecco Perú es una herramienta indispensable para comprender y navegar las complejidades del mercado laboral actual, ofreciendo una perspectiva integral que abarca tanto las remuneraciones económicas como los beneficios emocionales que valoran los empleados hoy en día", concluyó Hernández.


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