¿Cuáles beneficios se obtienen al subcontratar la tarea de buscar y elegir personal?

Según estadísticas proporcionadas por Adecco, la demanda de servicios de reclutamiento y selección ha experimentado un aumento del 74% en comparación con el año 2022. En un mercado laboral en constante cambio y evolución, la tendencia a externalizar el proceso de selección está ganando terreno como una forma de encontrar talento altamente calificado.

En este contexto, David Jiménez, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, señala que este aumento en la demanda se debe, en parte, al crecimiento en la contratación de perfiles especializados, como los relacionados con Tecnologías de la Información (TI) y posiciones de alta dirección. Las empresas prefieren recurrir a compañías especializadas en reclutamiento debido a la experiencia y conocimientos de los seleccionadores.

Por ejemplo, para las posiciones de TI, es esencial que el reclutador tenga un profundo conocimiento del negocio y los requisitos específicos de la posición, así como de las herramientas y habilidades técnicas necesarias para los candidatos. En el caso de los altos mandos, dos aspectos fundamentales son conocer las fuentes para atraer a los mejores candidatos y llevar a cabo un mapeo de puestos.

Después de seguir estos pasos y despertar el interés del talento calificado, se presenta una propuesta atractiva que motive al candidato a considerar un cambio de trabajo.

Jiménez destaca que las empresas de reclutamiento y selección son expertas en identificar las competencias necesarias para cada puesto, y sus consultores aplican diversas metodologías para encontrar al candidato más adecuado. También enfatiza la importancia de tener una visión clara del perfil requerido, el sector de origen y los requisitos no negociables, así como los flexibles durante el proceso de selección.

Agrega que las empresas expertas en procesos de selección, como Adecco, utilizan canales estratégicos para atraer al candidato objetivo.

En cuanto a los beneficios de externalizar un proceso de búsqueda y selección, Adecco Perú destaca los siguientes:

• Liberación de tiempo para centrarse en el negocio: Permite que el equipo de recursos humanos se concentre en actividades estratégicas que impacten en la cultura laboral y el desarrollo organizacional.
• Amplio alcance y atracción de talento: Externalizar el proceso de selección no solo mejora la eficiencia en el reclutamiento, sino que también brinda acceso a una amplia gama de candidatos altamente calificados que confían en empresas con experiencia para encontrar oportunidades adecuadas.
• Eficiencia: Las empresas de reclutamiento se dedican exclusivamente a la búsqueda y selección de candidatos, lo que acelera el proceso y reduce la probabilidad de rotación del candidato seleccionado.
• Asesoramiento en información de mercado: Las empresas especializadas en selección y reclutamiento, como Adecco, poseen información sectorial que puede orientar y asesorar a las organizaciones sobre los perfiles y salarios más adecuados para la posición buscada.
• Herramientas avanzadas: Las empresas de selección y reclutamiento ofrecen diversas metodologías y herramientas, como bolsas de trabajo, pruebas cognitivas, evaluaciones de competencias y entrevistas en video, impulsadas por inteligencia artificial, que garantizan resultados óptimos en el proceso de selección.

Jiménez concluye que Adecco puede asegurar resultados óptimos al proporcionar acceso a una variedad de recursos y herramientas que brindan una mayor certeza en el proceso de selección.