Protegiendo a su Talento y Datos Empresariales: Estrategias en la Gestión de Recursos Humanos y Ciberseguridad

Después de que el Centro Nacional de Seguridad Digital (CNSD) de Perú se uniera a la red de Equipos de Respuesta ante Incidentes Cibernéticos Gubernamentales (CSIRTA Americas) de la Organización de los Estados Americanos (OEA), se han notado avances significativos en la gestión de la seguridad digital en el país. Durante este proceso, el CNSD y sus unidades han manejado un total de 1,141 alertas de seguridad digital y han realizado 2,766 análisis de vulnerabilidades digitales.

Estas cifras resaltan la creciente importancia de proteger tanto a los recursos humanos como a los datos corporativos en un entorno donde los ataques cibernéticos son cada vez más comunes. Por lo tanto, Justine Zapata, Gerente Comercial de GeoVictoria Perú y Ecuador, una empresa líder en la automatización de la gestión de asistencia en más de 40 países gracias a su capacidad de innovación y adaptación a nuevas tecnologías y regulaciones laborales, explora estrategias clave que las empresas deben considerar para mantener su seguridad y proteger a su personal y sus datos corporativos.

• Control de Acceso y Autenticación: GeoVictoria ha consolidado la eficacia de su control de acceso basado en biometría para proteger recursos críticos. La verificación biométrica, como el reconocimiento facial o la huella dactilar, garantiza que solo las personas autorizadas puedan acceder a sistemas y datos sensibles. La autenticación multifactor (MFA) también desempeña un papel crucial, añadiendo capas adicionales de seguridad al requerir múltiples formas de verificación.
• Monitoreo Continuo: La ciberseguridad es una lucha constante y en constante evolución. Implementar sistemas de monitoreo continuo permite detectar y responder rápidamente a posibles amenazas. La vigilancia proactiva, la detección de anomalías y el análisis forense en tiempo real son prácticas esenciales para mantener seguros los datos y el personal de la organización.
• Educación y Concienciación: El eslabón humano sigue siendo una de las debilidades principales en la ciberseguridad. La capacitación y la concienciación son fundamentales para empoderar a los empleados y ayudarlos a identificar amenazas, ataques de ingeniería social y prácticas inseguras. Una fuerza laboral educada es la primera línea de defensa contra las amenazas cibernéticas.
• Gestión de Vulnerabilidades y Actualizaciones: Mantener el software y los sistemas actualizados es una práctica esencial. La gestión de vulnerabilidades asegura que las brechas de seguridad se aborden de manera oportuna. La aplicación constante de parches y la evaluación de riesgos son elementos clave para fortalecer la ciberseguridad.

La ciberseguridad es una prioridad para las empresas que desean mantener su competitividad y reputación en el mercado. Por lo tanto, es necesario que adopten estrategias que les permitan proteger a su personal y sus datos corporativos, así como a sus clientes y socios. La ciberseguridad no es solo un asunto técnico, sino también humano y organizativo. Por eso, las empresas deben involucrar a todos sus colaboradores en este desafío, desde los directivos hasta los trabajadores, para enfrentar con éxito las amenazas cibernéticas.