Principales disposiciones laborales que deben cumplir las microempresas

Debe cumplir con las siguientes disposiciones laborales:

1. Exhibir el libro de planillas, las boletas de pago y acreditar su entrega. 
2. Pagar la remuneración convenida (no menos de S/. 500 cuando se cumpla una jornada de cuatro horas o más), el pago de horas extras, descansos semanales, feriados, sobretasa nocturna cuando corresponda. 
3. Incorporar en la planilla a sus trabajadores dentro de las 72 horas de iniciada sus labores.
    
4. Otorgar vacaciones de 15 días cuando corresponda. 
5. Acreditar los pagos a EsSalud y pensiones. 
6. Tener un registro permanente de control de asistencia en soporte físico o digital (tarjeta, cuaderno, reloj ó cualquier otra forma de registro), adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración. El registro deberá contener la siguiente información:
   - Nombre o razón social del empleador.
   - RUC del empleador.
   - Nombre y DNI del trabajador.
   - Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada y del tiempo de refrigerio (mínimo 45 minutos).
   - Identificación de las horas extraordinarias o de sobretiempo trabajadas. 
7. Cumplir con la jornada de de 08 horas diarias ó 48 semanales, 
8. Colocar en lugar adyacente al sistema de registro de control de ingresos y salidas un aviso con el horario de trabajo y el tiempo de tolerancia de ser el caso. 
9. Contratos de trabajo sujetos a modalidad, convenios con familiares, solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial, entre otros.