Beneficios de Formalizarse como Microempresa

Según la legislación, en nuestro país se considera una microempresa a aquella persona natural o jurídica, cuyas ventas anuales sean como máximo 150 UIT y tengan no más de 10 trabajadores.

DePeru.com - Procedimientos para el Régimen Especial



 

Con la creación de la  nueva Ley de las MYPES se busca promocionar la competitividad, formalización y desarrollo de las mismas, además de ofrecer diversos beneficios los cuales se clasifican a continuación.

Beneficios Tributarios

  • Las Personas Naturales que se inscriban en el RUS sólo efectuaran el pago de una cuota de S/. 20 cuyo importe incluye el pago de impuesto a la renta e IGV.
  • La microempresa que se inscriban en el Régimen Especial de Renta (RER), sólo pagaran el 1.5% de sus ingresos netos mensuales.
  • Las MYPES estarán exoneradas del pago de tasas a las Municipalidades por trámites tales como renovación, actualización de datos entre otros relacionados a la misma, excepto en el cambio de uso.
  • Sólo asumirán el 30% de los derechos de pago por trámites realizados ante el Ministerio de Trabajo.

Simplificación de trámites

  • La constitución y formalización de la empresa podrá ser concluida en 72 horas.
  • Las empresas constituidas como Personas Jurídicas, lo harán mediante escritura pública sin exigencia de la presentación de la Minuta de Constitución.

 

BENEFICIOS LABORALES
(Régimen Laboral Especial de las Microempresas)

  • Para los Empleados:
  • Tienen derecho a percibir una Remuneración Mínima Legal.
  • Jornada Laboral de 8 horas.
  • Tienen derecho a percibir remuneración por sobretiempo.
  • Gozan de descanso semanal y en días feriados.
  • Tienen derecho a 15 días de vacaciones.
  • Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus derechohabientes. 
  • El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), es opcional.
  • Podrá suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) cuyo pago será asumido por el Estado en un 50%.

 

  • Para el Empleador:
  • No hay obligación de realizar el pago por CTS.
  • Los trabajadores sólo gozan de 15 días de vacaciones.
  • No está obligada a pagar recarga del 35% por trabajo nocturno.
  • No realiza pago de gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad.
  • No hay obligación de pagar Asignación Familiar.
  • No hay pago de utilidades.
  • Tiene acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus derechohabientes. 
  • Podrá optar por el Sistema Integral de Salud (SIS) por el cual solo realizará el pago mensual de 15 Nuevos Soles, ya que será subsidiado por el estado y cuya cobertura es de S/ 12000 anuales por enfermedad.
  • El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), es opcional.
  • Podrá suscribirse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) cuyo pago será asumido por el Estado en un 50%.

 

CONTABILIDAD SIMPLIFICADA

  • Régimen General de la Renta (siempre que los ingresos netos anuales no superen las 150 UIT:
  • Registro de Ventas
  • Registro de Compras
  • Libro Diario Simplificado
  • Régimen Especial de la Renta:
  • Registro de Compras
  • Registro de Ventas e Ingresos

 

Beneficios Financieros

  • Factoring, mediante el programa Perú Factoring promovido por COFIDE, permitirá al microempresario, que realice sus operaciones de ventas al crédito, obtener efectivo inmediato a través de la venta de sus facturas.
  • El Fondo de Garantía Empresarial (FOGEM) posibilita los créditos otorgados.
  • El Programa Especial de Apoyo Financiero para la MYPE (PROPYME) canaliza recursos, para el otorgamiento de créditos directos, a través de las entidades financieras.
  • Acceso a líneas de crédito en los principales bancos del país y cajas de ahorro y crédito.

 

Otros Beneficios

  • El Estado reserva el 40% de las compras nacionales para las MYPES.
  • Realizan una Declaración Jurada Anual de inventarios al finalizar cada periodo (31 de diciembre).
  • El Fondo de Investigación y Desarrollo para la Competitividad (FIDECOM), es un fondo concursable cuyo objetivo es cofinanciar proyectos de innovación productiva.

 


Fiorella de Chiclayo/Perú, el 13/01/2015 - 09:25 AM

Si soy una persona natural con negocio y quiero colocar a un trabajador en planilla debo pagar a EsSalud o al SIS?? ... y que beneficio tributariamente obtendría si estoy acogida al Régimen único Sinplificado. Gracias


Jorge de Trujillo, el 24/12/2014 - 08:41 PM

Estimados:
1)Hace poco formalicé una SAC pero aún no tengo empleados. Por ahí me dijeron que el gerente general debe estar en planilla pero aun no lo he puesto y no lo pondré porque facturamos recién en enero. Hay algún problema con eso?
Es necesario que tenga a alguien en planilla? Hay multas?

También inicie mi proceso de inscripción en remype, pero no podre terminarlo debido a que no tengo empleados.

Por favor sería lo máximo si me pueden apoyar.


Raúl de Piura/Perú, el 05/12/2014 - 12:10 PM

Estimados Buenos Días.

En el caso de una Microempresa acogida a la Remype que tiene trabajadores que:

1. No han aportado nunca a la AFP/ONP: ¿Están obligados a aportar?

2. Han aportado a la AFP/ONP y han dejado de aportar dentro del año: ¿Están obligados a aportar?
3. Han aportado y más de 1 año que han dejado de aportar ¿Están obligados a aportar?

Agradecería su apoyo para cada punto.
Gracias.


Para de Ucayali, el 01/12/2014 - 11:17 AM

Estimado.Esto va depender en que regiemne laboral se encuentra la emnpresa donde laboras.
Una empresa puede estar en los regimenes laborales:
*Si es Remype, micro empresa tiene solo 15 dias de vacaciones.
*Si Remype ,Pequeña o mediana empresa, 15 dias vacaciones, 1/2 gratif,15 dias de cts.
*Si esta en regimen laboral general,30 dias de vacaciones,un sueldo de gratificacion, 30 dias de CTS.
Evalua todos tienes sus costos laborales.
Saludos

ROLANDO GANTO
CPCC


Hector de Ucayali/peru, el 27/11/2014 - 07:43 PM

Hola que tal quisiera saber si este año recibiria una gratificacion ( es sociedad anonima cerrada ) numero de ruc 20393718472 le agredeceria por su respuesta , gracias


Para de Tacna, el 24/11/2014 - 12:24 PM

Estimada.
Una empresa puede estar en los regimenes laborales:
*Si es Remype, micro empresa tiene solo 15 dias de vacaciones.
*Si Remype ,Pequeña o mediana empresa, 15 dias vacaciones, 1/2 gratif,15 dias de cts.
*Si esta en regimen laboral general,30 dias de vacaciones,un sueldo de gratificacion, 30 dias de CTS.
Evalua todos tienes sus costos laborales.
Saludos

ROLANDO GANTO
CPCC

asesoramiento tributario,laboral, contable, administrativo
escribeme a rganto_2@hotmail.com


MARY de tacna, el 19/11/2014 - 03:58 PM

tengo un pequeña tienda,soy persona natural y deseo contratar a 1 trabajador, que obligaciones tendria con el?


Para de Arequipa, el 18/11/2014 - 07:22 PM

Estimada. puedes ir reclamar con tu contrato a las oficinas del Ministerio de Trabajo de tu localidad, porque si es como dices, tienes todos los derechos laborales.

Saludos

ROLANDO GANTO
CPCC


Para de Lima, el 18/11/2014 - 07:11 PM

Estimado.
La normas laborales indican, si estas en microempresa tiene sus obligaciones laborales de parte del empleador el pago de Essalud 9% obligatorio afp o ONP optativo, vacaciones 15 dias.

Saludos

ROLANDO GANTO
CPCC

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escribeme a rganto_2@hotmail.com
asi evitaras contingencias tributarias


Manuel de lima / Peru, el 18/11/2014 - 01:54 PM

Buenas tardes, soy una E.I.R.L. en régimen general Y ESTOY INSCRITO COMO MICRO EMPRESA - REPYME desde 16/10/2013 y contrate colaboradores a partir de abril 2014, entonces estoy obligado a cuantas cts, gratificaciones y vacaciones al año.

Agradezco desde ya sus comentarios.
Saludos.


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