No, para contratar bajo el Régimen Laboral Especial, se puede utilizar cualquiera de los siguientes contratos de trabajo previstos en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (T.U.O del Decreto Legislativo Nº 728):
Para el caso de las MYPE, el monto del pago de los derechos de trámite se encuentra sujeto a una exoneración del 70% hasta el 12 de setiembre del 2006.
En todos los casos anteriores se recomienda lo siguiente:
En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Régimen Laboral Especial, no basta que la MICROEMPRESA se encuentre acogida a dicho régimen laboral, sino que además, debe indicarse expresamente que el trabajador esta siendo contratado bajo los alcances del Régimen Laboral Especial de la Ley Nº 28015. De no ser así, el empleador estará contrantado al trabajador bajo los alcances del Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.O. D. Legislativo 728).
| POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD Orígen: Inicio de una actividad empresarial, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Duración máxima: tres (03) años. Art. 57 del D.S. Nº 003-97-TR. |
POR NECESIDAD DE MERCADO Orígen: Atender incrementos coyunturales de la producción, origen en variaciones sustanciales de la demanda aún en labores ordinarias. El incremento es temporal e imprevisible, se excluye las variaciones de carácter ciclico o de temporada. Duración máxima: cinco (05) años. Art. 58 del D.S. Nº 003-97-TR |
| POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL Orígen: Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y toda variación tecnológica en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Duración máxima: dos (02) años. Art. 59º del D.S. Nº 003-97-TR. |
PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO Objeto previamente establecido y de duración determinada. Duración: La que resulte necesaria, pudiéndose celebrar las renovaciones que resulten necesarias. |
|
CONTRATO OCASIONAL
Orígen: Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de Trabajo. Duración máxima: seis (06) meses. Art. 60 del D.S. Nº 003-97-TR CONTRATO DE SUPLENCIA Orígen: Sustituir a un trabajador estable de la empresa cuyo vínculo está suspendido. Duración: La que resulte necesaria según la cirscuntancia. CONTRATO DE EMERGENCIA Cubrir las necesidades originadas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia |
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
i) Si el trabajador continua laborando luego del vencimiento del contrato, o las prórrogas exceden el límite;
ii) Si en los contratos de obra determinada o servicio específico, el trabajador continúa prestando servicios, luego de concluida la obra sin que haya sido renovado;
iii) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador continúa laborando;
iv) Si se demuestra la existencia de simulación o fraude al D.S. Nº 003-97-TR, entonces, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada.
|
¿Es posible la contratacion de familiares en el RLE?
¿Qué verifica el MTPE después de presentada la solicitud?
¿Tiene algún comentario? deje el suyo más abajo...
