DERECHOS LABORALES QUE COMPRENDE EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

Estimada.Si entraste en Mayo, te toca gratificacion proporcional a tu fecha de ingreso , es decir si ingresaste el 02 de mayo, te daran 02 meses proporcional.
Para que una empresa pueda dar utilidades,debe tener mas de 20 trabajadores, debe tner utilidades segun su declaracion jurada anual, si cumple es obligatorio.
Si no cumplen con los beneficios de los trabajadores, puedes ir al ministerio de trabajo para cualquier denuncia con las pruebas respectivas.

El ASESOR

buenos dias, mi consulta es me han puesto en planilla recien este mes de mayo,me correspenderia algo de la gratificacion, y otra pregunta en la empresa donde antes laboraba nunca pagaron utilidades quisiera saber si es un derecho de la empresa ya que me han comuicado que no quieren pagar y estan haciendo jugadas por eso la empresaera es una universidad telesup . gracias

buenos dias quisiera que me informaran sobre la nueva ley mype ,
¿es cierto que la actual vences este año?
gracias por su respuesta

Estimado, Si bien la empresa esta en regimen laboral especial, es decir es Mype, debes ver si es microemicroempresa o pequeña empresa.
Si es microempresa solo tienes de beneficios 15 dias de vacaciones.
Si es pequeña empresa, beneficios 15 dias vacaciones,1/2 sueldo gratificacion,15 dias CTS.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
rganto_2@hotmail.com

Hola me encuentro laborando en una empresa con régimen laboral especial . Entre el 1o-o4-2o12 trabaje 3 meses y la empresa me puso en planilla y e trabajado hasta el dia de hoy ! me retiro por voluntad pero me han dicho que meresco ningún beneficio ! quisiera saber que me corresponde y cuanto seria la liquidación porfavor.
saludos!

Estimada .De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo esté en regla, el empleador le hace la llamada "liquidación por beneficios sociales". Supuestamente la idea es que se le paguen los denominados "beneficios truncos", es decir, que se le paguen los días de vacaciones no gozados, la compensación por tiempo de servicios aún no pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, además, claro está de los días trabajados no pagados.Has el reclamo respectivo al area de Recurso Humanos correspondientes.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
rganto_2@hotmail.com

Buenas tardes, quiero saber si tengo derecho a liquidacion o que beneficios me corresponde, he venido lavorando site años en una municipalidad el dia 27 de Abril presente mi carta de renuncia y quiero saber como solictar esto beneficios a la istitucion que preste mis servicos agradecere mucho su atencion al presente

Estimado.El regimen laboral que se debe pertenecer lo escoge la empresa de acuerdo a sus proyecciones empresariales. si la empresa esta en el regimen laboral para microempresas, el unico beneficio laboral es las vacaciones de 15 dias, esto lo hacen para no pagar cts, gratificaciones o vacaciones completas, en una empresa pequeña se entiende , pero en una empresa grande que se acoge a este beneficio.....

Saludos

EL ASESOR

es de modo obligatorio que todas las micro empresas deban acogerse al régimen laboral especial? o es opcional?, pues desde el punto de vista del trabajador si le es conveniente si pertenecer al régimen, pero desde el punto de vista del empresario no le convendría tener que pagar a sus trabajadores ni el 50% de essalud, feriados o vacaciones, etc. y digo esto porque en la practica muchas micro empresas no pagan a su trabajadores ni las horas extras, ni el essalud, es mas hasta trabajan los feriados y las vacaciones en muchos casos no son pagadas, por todo ello este régimen de que modo es, de obligatorio u opcional? gracias

Estimado.Si no estabas en planilla no te corresponde ninguna liquidacion.Pero si en los diez años tenias relacion de dependencia( control de horario,funciones, jefe inmediato)deberias haber estado en planilla, con los beneficios laborales.Te aconsejaria que te orientes en el ministerio de trabajo,llevando las pruebeas necesarias para el calculo de tus beneficios.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
rganto_2@hotmail.com

TRABAJO EN UNA EMPRESA DIEZ AÑOS Y 6 MESES,ENTRE GANANDO 60 SOLES SEMANALES Y AHORA GANAMOS 230 SOLES SEMANALES.NUNCA TUVE VACACIONES NI LAS PAGABAN, NI SEGURO NI PLANILLA; GRATIFICACION CUANDO TENIAN Y LO QUE PODIAN (100, 200, 300 SOLES). DESEO RENUNCIAR. ME CORRESPONDE ALGUN PAGO? PORQUE ME HAN DICHO QUE NO.

TRABAJO EN UNA EMPRESA DIEZ AÑOS Y 6 MESES,ENTRE GANANDO 60 SOLES SEMANALES Y AHORA GANAMOS 230 SOLES SEMANALES.NUNCA TUVE VACACIONES NI LAS PAGABAN, NI SEGURO NI PLANILLA; GRATIFICACION CUANDO TENIAN Y LO QUE PODIAN (100, 200, 300 SOLES). DESEO RENUNCIAR. ME CORRESPONDE ALGUN PAGO? PORQUE ME HAN DICHO QUE NO.

Estiamda.Si la empresa donde laboras esta en el regimen laboral general te corresponde todo los beneficios, en tu caso 30 dias de vacaciones.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
rganto_2@hotmail.com

Estimados,
Mi consulta es la siguiente,
Mi contrato era de régimen especial desde 2011, pero desde enero de este año la empresa cambio a régimen general, en mayo me corresponde salir de vacaciones del periodo de mayo 2012 a abril 2013.
Mi consulta es que tiempo de vacaciones me corresponde, si 15 días o 30 días.
Espero su cordial respuesta.

Estimada.Segun las normas laborales para este año,tendran derecho a 30 dias de vacaciones y a gratificaciones, no hablan de gartificaciones o vacaciones truncas, pregunta a tu area de recursos humanos de la institucion.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
rganto_2@hotmail.com

Estaba en el regimen CAS y me faltaron 18 dias para cumplir un año tengo derecho a CTS y Vacaciones truncas? Gracias

Estimado.Si estas en microempresa solo tienes como beneficio 15 dias de vacaciones segun norma laboral.

Saludos

EL ASESOR

trabajo en una micro empresa 2 años me pagan 850 y voy a renunciar. no estoy en planilla kiero saver cuanto me sale de mi cts. tengo derecho o no.

Estimada.Solo los que estan en planilla tienen derecho a la liquidacion de beneficios sociales.No es un tema si quiero o no, es un tema por norma legal, laboral y para que pueden ser reconocidos tus derechos.Segun lo que indicas tu deberias estar en planilla y con todo sus derechos.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
rganto_2@hotmail.com

Trabajo en un call center hace 1 año y 7 meses no me han puesto en planilla porque no quise en julio y diciembre me dan 300 soles como grati, cobro todos los meses sin presentar ruc gano el basico mas comisiones marco mi entrada todos los dias. la empresa va a cambiar de razon social porque han entrado nuevos socios, al personal los van a liquidar porque ellos si estan en planilla ellos gozan de un mes de vacaciones al año, les dan un sueldo de gratificacion y cts. mi pregunta es ¿ a mi tambien me tocaria que me paguen liquidacion? Gracias por su respuesta