¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL?

Es un régimen laboral transitorio, se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio del 2013. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla.


Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2° de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposición Complementaria).

Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.

Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año.

 

Tabla comparativa del Régimen General & Régimen Especial

 

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA
REGIMEN GENERAL
REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACION

S/. 750.00

S/. 750.00

JORANADA-HORARIO

8 horas diarias o 48 horas semanales

igual

JORNADA NOCTURNA

RMV + sobretasa 35%.
Para remuneraciones mayores a S/.675 no se aplica la sobretasa

No se aplica si es habitual.

DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS

24 horas continuas y pago por sobretiempo

igual

VACACIONES

30 dìas, reducciòn a 15 días por "compra de vacaciones".

15 días, reducciòn a 7 días.

DESPIDO ARBITRARIO

1 1/2 remuneraciòn por año.
Tope 12 remuneraciones.
Fracciones se pagan en dozavos y treintavos.

1/2 remuneraciòn por año.
Tope 06 remuneraciones. Fraciones se pagan en dosavos.
INDEMNIZACIPON ESPECIAL

2 remuneraciones por año.
Fracciones se pagan por dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio sòlo es para los trabajadores del Régimen General cesados y reemplazados por trabajadores del Régimen Laboral Especial ( Art. 57 Ley 28015)

NO HAY

SEGURO SOCIAL

Trabajador es asegurado regular

Trabajador y conductor es asegurados regulares.

PENSIONES

El trabajador decide el sistema pensionario

Trabajor y conductor ademàs deciden si aportan al sistema pensionario

 

 

FORMULARIOS de Acogimiento al Régimen Laboral Especial.
Llenado el formulario, para que puede acogerse a este régimen deberá ser presentado previamente en mesa de parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ó en las Direcciones Regionales de Trabajo de cada Región.

El acogimiento es automatico.

 




BERTHA de PERU, el 03/12/2013 - 12:08 PM

Muy Buenos días:
Soy una trabajadora que he sido repuesta después de 07 años, antes de mi despido arbitrario estaba como contratada por recibo por honorarios y ahora que he vuelto a trabajar no saben a que régimen laboral me corresponde ya que la resolución de la corte suprema de la republica a emitido una resolución que soy una trabajadora permanente a tiempo indeterminado.
gracias


Elena de trujillo, el 16/11/2013 - 04:29 PM

Estoy registrada como mype microempresa . Un trabajador renunció después de casi 3 años de trabajo en la modalidad empleo por inicio de actividad y deseo saber si le corresponde algún tipo de beneficios sociales, ségún lo que me he informado no le corresponde. Esperando respuesta. Gracias.


esperanza de lima peru, el 13/10/2013 - 08:48 PM

soy trabajadora de part time, recibo gratificaciones, quiero saber cuanto tiempo de vacaciones me corresponde, y en cuanto al seguro ahora que estoy embarazada me corresponde lo mismo que un trabajador de tiempo completo? agradecere su respuesta


cristian de lima, el 07/09/2013 - 08:16 AM

Buenos dias.
Me cambiaron de jornada de 8.0 horas a 10.0 horas diarias de trabajo.
el horario de trabajo de la empresa es de 07:00 am a 6:00 pm
refigerio de 12:00 pm a 1:00 pm ,todos los dias de lunes a domingo
¿ las horas de mas que laboro pasan directamente al basico por ser jornada laboral o lo deben de pagar como sobretiempo?
¿ que ley o decreto supremo la respalda?
le agradesco de antemano su respuesta
Gracias.


Luis de Trujillo/Perú, el 28/08/2013 - 06:02 PM

Quisiera saber si los que trabajan part/time (medio Tiempo) tiene algun beneficio?. por ejm. trabajo a diario 4 horas por seis dias a la semana, tendre algun beneficio?
gracias


Manuel de Lima, el 01/08/2013 - 12:47 PM

Buenos dias, trabajo en una universidad privada, me pagan por hrs dictadas, aproximadamente 20 hrs semanales. Supuestamente estoy en planilla. En la boleta de pago veo descuentos por Essalud, AFP, AFP comison, AFP seguro. Mis preguntas son puntuales, por favor necesito salir de dudas:
1.- Tengo derecho a gratificaciones? me hacen contrato cada 5 meses. En julio 2013 no me pagaron aduciendo que no correspondia.
2.- Tengo derecho a CTS? como hago la verificacion si la empresa realiza el deposito?
3.- Acaba de llegarme un reporte de la AFP donde no figura movimientos. Esto indica que la empresa no realiza el deposito en la AFP?

muchas gracias.


LUIS de LIMA, el 04/07/2013 - 07:49 PM

HOLA :MI PREGUNTA ES POR MI PADRE QUE TRABAJA EN UNA MUNICIPALIDAD,EL ESTABA EN EL CAS.DEL 01 ENERO 2011 HASTA 03 JULIO 2013 A HORA ESTA FIRMANDO CONTRATO CON LA LEY 728 QUISIERA SABER EN QUE LO BENEFICIA O LO PERJUDICA CON ESTA LEY 728 QUE A FIRMADO CONTRATO.... GRACIAS


Para de LIma, el 24/06/2013 - 04:37 PM

SEñores.
Cabe recordar que, como ya lo había adelantado la ministra de la Producción, Gladys Triveño, el Poder Ejecutivo está diseñando lo que debe ser una nueva Ley del Impulso al Desarrollo Productivo (antes Ley de Mype Mejorada), la cual se publicará antes del 4 de julio, y permitirá reducir los niveles de informalidad.

Esperemos la ley....


julio de Lima peru, el 23/06/2013 - 08:26 PM

Sres ,tienen noticias sobre si este tipo de modalidad pyme se ampliara ya que tengo conocimiento que acaba este 4 de julio


Para de Lima, el 09/05/2013 - 01:47 PM

Estimado. Si la empresa esta en regimen especial laboral o Mype, puede estar en microempresa o pequeña empresa
Si es micoempresa, solo tiene cono beneficio 15 dias de vaciones. Si es pequeña empresa 15 dia de vacaciones,1/2 gratificacion ,15 dias de cts.
Al trabajador solo le deben descontar la AFP o SNP,rta de 5ta si llega a los limites etsablecidos.
Essalud, cts, gratificaciones, vacaciones lo paga la empresa, asi dicen las leyes o normas laborales.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
rganto_2@hotmail.com


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