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¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL?

Es un régimen laboral transitorio, se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio del 2013. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla.

Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2° de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposición Complementaria).

Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.

Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año.

 

Tabla comparativa del Régimen General & Régimen Especial

 

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA
REGIMEN GENERAL
REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACION

S/. 750.00

S/. 750.00

JORANADA-HORARIO

8 horas diarias o 48 horas semanales

igual

JORNADA NOCTURNA

RMV + sobretasa 35%.
Para remuneraciones mayores a S/.675 no se aplica la sobretasa

No se aplica si es habitual.

DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS

24 horas continuas y pago por sobretiempo

igual

VACACIONES

30 dìas, reducciòn a 15 días por "compra de vacaciones".

15 días, reducciòn a 7 días.

DESPIDO ARBITRARIO

1 1/2 remuneraciòn por año.
Tope 12 remuneraciones.
Fracciones se pagan en dozavos y treintavos.

1/2 remuneraciòn por año.
Tope 06 remuneraciones. Fraciones se pagan en dosavos.
INDEMNIZACIPON ESPECIAL

2 remuneraciones por año.
Fracciones se pagan por dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio sòlo es para los trabajadores del Régimen General cesados y reemplazados por trabajadores del Régimen Laboral Especial ( Art. 57 Ley 28015)

NO HAY

SEGURO SOCIAL

Trabajador es asegurado regular

Trabajador y conductor es asegurados regulares.

PENSIONES

El trabajador decide el sistema pensionario

Trabajor y conductor ademàs deciden si aportan al sistema pensionario

 

 

FORMULARIOS de Acogimiento al Régimen Laboral Especial.
Llenado el formulario, para que puede acogerse a este régimen deberá ser presentado previamente en mesa de parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ó en las Direcciones Regionales de Trabajo de cada Región.

El acogimiento es automatico.

 



TEMAS » regimen laboral especial,  microempresas,  trabajadores,  empleadores

 




Comentarios

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Nombre Comentarios
BERTHA ELISA QUISPE MEDRANO
PERU
03/12/2013 - 12:08 PM - IP: 190.41.181.26  

Muy Buenos días:
Soy una trabajadora que he sido repuesta después de 07 años, antes de mi despido arbitrario estaba como contratada por recibo por honorarios y ahora que he vuelto a trabajar no saben a que régimen laboral me corresponde ya que la resolución de la corte suprema de la republica a emitido una resolución que soy una trabajadora permanente a tiempo indeterminado.
gracias

Elena
trujillo
16/11/2013 - 04:29 PM - IP: 190.233.28.8  

Estoy registrada como mype microempresa . Un trabajador renunció después de casi 3 años de trabajo en la modalidad empleo por inicio de actividad y deseo saber si le corresponde algún tipo de beneficios sociales, ségún lo que me he informado no le corresponde. Esperando respuesta. Gracias.

esperanza
lima peru
13/10/2013 - 08:48 PM - IP: 190.43.120.231  

soy trabajadora de part time, recibo gratificaciones, quiero saber cuanto tiempo de vacaciones me corresponde, y en cuanto al seguro ahora que estoy embarazada me corresponde lo mismo que un trabajador de tiempo completo? agradecere su respuesta

cristian oquendo
lima
07/09/2013 - 08:16 AM - IP: 200.48.7.69  

Buenos dias.
Me cambiaron de jornada de 8.0 horas a 10.0 horas diarias de trabajo.
el horario de trabajo de la empresa es de 07:00 am a 6:00 pm
refigerio de 12:00 pm a 1:00 pm ,todos los dias de lunes a domingo
¿ las horas de mas que laboro pasan directamente al basico por ser jornada laboral o lo deben de pagar como sobretiempo?
¿ que ley o decreto supremo la respalda?
le agradesco de antemano su respuesta
Gracias.

Luis Antonio Cruz Quispe
Trujillo/Perú
28/08/2013 - 06:02 PM - IP: 190.40.142.26  

Quisiera saber si los que trabajan part/time (medio Tiempo) tiene algun beneficio?. por ejm. trabajo a diario 4 horas por seis dias a la semana, tendre algun beneficio?
gracias

Manuel
Lima
01/08/2013 - 12:47 PM - IP: 181.64.61.98  

Buenos dias, trabajo en una universidad privada, me pagan por hrs dictadas, aproximadamente 20 hrs semanales. Supuestamente estoy en planilla. En la boleta de pago veo descuentos por Essalud, AFP, AFP comison, AFP seguro. Mis preguntas son puntuales, por favor necesito salir de dudas:
1.- Tengo derecho a gratificaciones? me hacen contrato cada 5 meses. En julio 2013 no me pagaron aduciendo que no correspondia.
2.- Tengo derecho a CTS? como hago la verificacion si la empresa realiza el deposito?
3.- Acaba de llegarme un reporte de la AFP donde no figura movimientos. Esto indica que la empresa no realiza el deposito en la AFP?

muchas gracias.

LUIS
LIMA
04/07/2013 - 07:49 PM - IP: 190.232.101.2  

HOLA :MI PREGUNTA ES POR MI PADRE QUE TRABAJA EN UNA MUNICIPALIDAD,EL ESTABA EN EL CAS.DEL 01 ENERO 2011 HASTA 03 JULIO 2013 A HORA ESTA FIRMANDO CONTRATO CON LA LEY 728 QUISIERA SABER EN QUE LO BENEFICIA O LO PERJUDICA CON ESTA LEY 728 QUE A FIRMADO CONTRATO.... GRACIAS

Para Julio
LIma
24/06/2013 - 04:37 PM - IP: 190.40.190.18  

SEñores.
Cabe recordar que, como ya lo había adelantado la ministra de la Producción, Gladys Triveño, el Poder Ejecutivo está diseñando lo que debe ser una nueva Ley del Impulso al Desarrollo Productivo (antes Ley de Mype Mejorada), la cual se publicará antes del 4 de julio, y permitirá reducir los niveles de informalidad.

Esperemos la ley....

julio infantas
Lima peru
23/06/2013 - 08:26 PM - IP: 181.67.169.104  

Sres ,tienen noticias sobre si este tipo de modalidad pyme se ampliara ya que tengo conocimiento que acaba este 4 de julio

Para Evert Cruz
Lima
09/05/2013 - 01:47 PM - IP: 190.41.163.128  

Estimado. Si la empresa esta en regimen especial laboral o Mype, puede estar en microempresa o pequeña empresa
Si es micoempresa, solo tiene cono beneficio 15 dias de vaciones. Si es pequeña empresa 15 dia de vacaciones,1/2 gratificacion ,15 dias de cts.
Al trabajador solo le deben descontar la AFP o SNP,rta de 5ta si llega a los limites etsablecidos.
Essalud, cts, gratificaciones, vacaciones lo paga la empresa, asi dicen las leyes o normas laborales.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
[email protected]

everth cruz
lima v.m.t
09/05/2013 - 07:14 AM - IP: 200.106.15.78  

bueno hace ya un año laboro en una empresa,la cual no tengo ningun beneficio y otros si.quisiera saber:me van a poner recien en planilla en el regimen especial lo cual me quieren descontar mi sueldo el 13% que es mi seguro tambien,me quieren descontar de essalud,y un porcentaje mas para mis vacaciones y cts.es dable esto.bueno digamos basandome en un precio de 1,400ns mi remuneracion mensual.cuanto deberian descontarme.total.bueno me despido atento asu respuesta mil gracias saludos....

Para Deysis
LIMA
24/04/2013 - 07:58 PM - IP: 190.234.29.6  

Estiamada. La administracion publica se maneja bajo contratos segun sus formas laborales.Si estuviste en planilla te corresponde una liquidacion,vacaciones truncas,cts pendiente, gratificaciones truncas , sueldos pendiente de pago y todos los beneficios como cualquier trabajador.Si no estuviste en planilla y el sistema que te contratan es tan solo por recibos e honorarios,segun norma laboral no te corresponde liquidacion alguna.
Saludos

EL ASESOR

Deisi
Perú
24/04/2013 - 06:40 PM - IP: 190.233.10.61  

Hola, es correcto que despues de star trabajando 3 años baja la modalidad de la ley 728 hasta el 2012..y por cambio de gestión, me quieren hacer contrato de locacion de servicios...quisiera saber que beenficios he obbtenido hasta la fecha y que puedo hacer..
indicarle que yo ingrese a laborar como SNP(2008), CAS(2009) y de alli en la Ley 728. gracias por su respuesta.

Deisi Diaz
Chepén-Per&ua
24/04/2013 - 06:39 PM - IP: 190.233.10.61  

Hola, es correcto que despues de star trabajando 3 años baja la modalidad de la ley 728 hasta el 2012..y por cambio de gestión, me quieren hacer contrato de locacion de servicios...quisiera saber que beenficios he obbtenido hasta la fecha y que puedo hacer..
indicarle que yo ingrese a laborar como SNP(2008), CAS(2009) y de alli en la Ley 728. gracias por su respuesta.

Deisi Diaz
Chepén-Per&ua
24/04/2013 - 06:38 PM - IP: 190.233.10.61  

Hola, es correcto que despues de star trabajando 3 años baja la modalidad de la ley 728 hasta el 2012..y por cambio de gestión, me quieren hacer contrato de locacion de servicios...quisiera saber que beenficios he obbtenido hasta la fecha y que puedo hacer..
indicarle que yo ingrese a laborar como SNP(2008), CAS(2009) y de alli en la Ley 728. gracias por su respuesta.

walter
perù
21/04/2013 - 10:37 AM - IP: 200.60.115.109  

Sobre esta ley quisiera saber los tipos de beneficios que puede tener el trabajador si renuncia al centro de labores expresa o documentada y ha laborado aprox. 6 años.

Para Jhonny
Lima
07/02/2013 - 10:34 PM - IP: 201.230.39.16  

Estimado.
Si es persona Natural, en regimen laboral general, no puede estar en planilla.
Para poder estar en plnilla, debe insrbirse como Mype,y estar como micro o pequeña empresa, ahi recin puede estar en planilla, tiene sus requisitos.

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
[email protected]

Johnny
Lima
06/02/2013 - 10:09 AM - IP: 190.234.187.75  

Mi empleador es una persona natural con negocio y esta en el RG, desea sabere si el puede estar en planillas y gozar de los beneficios de ley?, en que regimen laboral debera estar en el especial o la ley 728?

Para Cesar
LIma
26/01/2013 - 06:39 PM - IP: 181.65.17.203  

Estimado.
Debes de tener los conceptos claros, una es la parte tributaria y otra es la parte laboral.
Una empresa se adecua segun su actividad o donde esta dirigido, en tu caso la empresa si puede adecuarse al Regimen Especial Tributario.
Si deseas aseaoramiento y servicios empresarial, tributario,contable,laboral, escribeme

Saludos

ROLANDO GANTO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
[email protected]

Cesar Figueroa Balarezo
Lima/Peru
24/01/2013 - 11:28 AM - IP: 190.234.83.25  

Amigos:

Quisiera saber si la ley de Regimen Especial para PYMES,se cumplen para empresas prestadoras de servicios y empresas comercializadoras de Resiudos Solidos. si podian decirme que ley rige para estas empresas.
Gracias

 




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