Régimen Laboral Especial

Es un régimen laboral para pequeños empresarios que necesitan incentivos en un inicio. Es de caracter temporal y tiene la finalidad de ingresar a los trabajadores en planilla. Entre sus características más importantes están la de ofrecer 15 días de vacaciones y el descuento optativo de la AFP al trabajador.

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OTROS BENEFICIOS PARA LAS MICROEMPRESAS »

0 comentarios. Estos son los beneficios adicionales para las microempresas: ...


¿QUÉ PUEDE HACER EL EMPRESARIO MYPE ANTE UNA INSPECCION LABORAL? »

1 comentarios. Frente a una inspección laboral el empresario MYPE puede hacer lo siguiente: ...


PRINCIPALES DISPOSICIONES LABORALES QUE DEBEN CUMPLIR LAS MICROEMPRESAS »

0 comentarios. Para pertenecer al Régimen Laboral especial existen ciertas disposiciones que deben cumplirse. ...


¿TODAS LAS MICROEMPRESAS DEBEN ACOGERSE AL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? »

0 comentarios. No, el acogimiento al Régimen Laboral Especial es voluntario y sólo deberían solicitarlo previamente las MICROEMPRESAS que deseen contratar a sus trabajadores bajo dicho régimen laboral. ...


¿ES POSIBLE LA CONTRATACION DE FAMILIARES EN EL RLE ? »

1 comentarios. Es posible, aunque no obligatorio, que la persona natural con negocio pueda contratar a sus familiares hasta el segundo grado de consaguinidad, tales como los padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos. ...


Para el Régimen Laboral Especial, ¿EXISTEN CONTRATOS ESPECIALES? »

1 comentarios. No, para contratar bajo el Régimen Laboral Especial, se puede utilizar cualquiera de los siguientes contratos de trabajo previstos en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (T.U.O del Decreto Legislativo Nº 728): ...


¿QUÉ VERIFICA EL MTPE DESPUÉS DE PRESENTADA LA SOLICITUD? »

0 comentarios. El MTPE posteriormente va a verificar lo declarado, es decir, si la MICROEMPRESA tiene en promedio no más de 10 trabajadores al año y si el nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT al año. ...


COSTO DEL TRABAJADOR EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL »

1 comentarios. Tomando como referencia la remuneración mínima vital (S/. 500.00), el costo mensual total es de S/. 567.70 nuevos soles. ...


Pensiones, Seguro y derechos adicionales en RLE »

0 comentarios. Respuestas a preguntas frecuentes sobre el RLE ...


DERECHOS LABORALES QUE COMPRENDE EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL »

96 comentarios. El Régimen Laboral Especial tiene derechos modificados en virtud de promover la microempresa y hacer que estas tengan menos carga en sus costos. ...


¿QUIÉNES NO PUEDEN ACOGERSE AL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? »

0 comentarios. No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial las pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comités, etc., así como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesión, arte, ciencia u oficio, emitan recibos por honorarios profesionales. ...


¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA? »

8 comentarios. Las microempresas tienen de 1 a 10 trabajadores en promedio al año. ...


¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? »

31 comentarios. Es un régimen laboral transitorio, se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio del 2013. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla. ...



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Las microempresas tienen de 1 a 10 trabajadores en promedio al año.

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Para el Régimen Laboral Especial, ¿EXISTEN CONTRATOS ESPECIALES? »

No, para contratar bajo el Régimen Laboral Especial, se puede utilizar cualquiera de los siguientes contratos de trabajo previstos en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (T.U.O del Decreto Legislativo Nº 728):

¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? »

Es un régimen laboral transitorio, se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio del 2013. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla.

PRINCIPALES DISPOSICIONES LABORALES QUE DEBEN CUMPLIR LAS MICROEMPRESAS »

Para pertenecer al Régimen Laboral especial existen ciertas disposiciones que deben cumplirse.

COSTO DEL TRABAJADOR EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL »

Tomando como referencia la remuneración mínima vital (S/. 500.00), el costo mensual total es de S/. 567.70 nuevos soles.